miércoles, 6 de diciembre de 2017

Compartimos fotos de la movilización de ayer en Lomas de Zamora, contra las reformas y los tarifazos.
Desde la "Campaña por Salud, Educación, Obras Hídricas y Contra la Precarización" salimos en unión de acción, con acción directa y por la Huelga General para frenar las reformas antitrabajadores y antipopulares.
Hoy, 6/12, nos vemos desde las 16hs otra vez en las calles, concentrándonos en Congreso para seguir la lucha contra la reforma laboral.








martes, 28 de noviembre de 2017


Balance del conflicto con curtiembre Arlei por la S.R.O.V Lomas de Zamora F.O.R.A
El conflicto se presenta ante el despido de un compañero el 16 de junio del 2017. Este despido se produjo sin causa que lo “justifique”, pero la realidad es que al compañero lo echan por su actividad sindical, su supuesta intención de postularse como delegado y bajar a los burócratas del Sindicato de Obreros Marroquineros puestos a dedo, sus reiterados pedidos de recategorización y su solidaridad con los compañeros. Antes de que le presente a la patronal un problema mayor, lo despiden luego de casi tres años de trabajo.
Al día siguiente se presenta a trabajar como cualquier día, ya que hasta el momento no había recibido telegrama alguno, y el despido solo se lo habían comunicado de palabra. Por eso intimamos a la empresa a que regularice la situación laboral o de otra manera si se consideraría despedido, ya que no lo dejaban entrar a trabajar.
Al otro día fuimos para ser testigos de cómo no lo dejaban entrar y de ahí en más el conflicto fue por dos vías, la legal y la de la acción directa, con el fin de reincorporar al compañero a su puesto de trabajo.
 Sin llegar nunca, por la acción directa, a tener un canal de dialogo con la patronal, se intentó por medio de piquetes informativos, volanteadas a otros compañeros de la fábrica para que se enteren del conflicto, escraches a la patronal de Arlei en comercios donde se venden sus productos, pegatinas informativas en el parque industrial de Lanús y en el centro, etc…
Hasta ese entonces el conflicto se basó en el reclamo (si bien con apoyo externo) individual. No trascendió a un conflicto colectivo con los demás trabajadores de Arlei, ni se solidarizaron como lo habían hecho de palabra con el compañero, ante ese atropello. Esta falta de apoyo desde dentro de la fábrica fue un punto clave que debilitó el alcance que podía tener la lucha, ya que sin presión interna se vio opacada la posibilidad de reincorporarlo con la acción directa.
¿El sindicato? Mandando a los delegados burócratas a apagar el justo reclamo, en todo momento defendieron los intereses económicos de la patronal y no el de sus afiliados. Aun cuando al día de hoy los problemas en la fábrica siguen, con empleados obligados a tomarse las vacaciones cuando la patronal quiere, sin categorizarlos correctamente ni dándoles un aumento que ayude a apalear los tarifazos, el sindicato de obreros marroquineros sigue entregando en bandeja, mientras cuidan su quiosco metiendo delegados mantenidos a dedo.
Ante este panorama la lucha tomó otro rumbo, y gracias a las acciones solidarias de compañeras y compañeros desde afuera, llevaron a una buena posición de negociación al compañero para reclamar su indemnización correspondiente. La patronal pudo comprobar que él no estaba solo ni desorganizado, llevándolo a pensar dos veces si va a seguir discriminando trabajadores.
La cuestión ahora está en la correcta liquidación por el trabajo mal pago durante casi tres años, realizado por el compañero.
Nuestro balance, en líneas generales, es positivo ya que en primer lugar el compañero no se quedó inmovilizado y salió a plantarse frente a esta injusticia laboral, dentro de las tantas que ocurren diariamente y que la mayoría de las veces lxs trabajadorxs lo dejan en lo que el patrón quiere. Por otro lado, gracias a la organización, se formó un espacio de participación entre compañeras y compañeros donde resolvimos por nosotrxs mismxs, por fuera de la burocracia sindical y sus arreglos de camarilla con la patronal. Poniendo en práctica la organización y solidaridad entre laburantes, que no es poca cosa hoy en día, aun sabiendo que una familia trabajadora no puede depender de juicios y arreglos por despidos, para sobrevivir.

viernes, 24 de noviembre de 2017

NO A LA REFORMA LABORAL FLEXIBILIZADORA DEL GOBIERNO, LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA DE LA CGT

La Reforma Laboral del gobierno y los empresarios consiste en una modificación estructural que afecta aspectos claves de la legislación laboral argentina con la finalidad de fomentar el fraude y la precarización laboral, la pérdida de derechos adquiridos, ampliar la tercerización laboral, fortalecer el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo, reducir las indemnizaciones por despido y eliminar las indemnizaciones por trabajo no registrado.
La burocracia traidora de la CGT entregó en bandeja los derechos de trabajadores y trabajadoras. Las modificaciones al proyecto original que se introdujeron luego de las negociaciones del gobierno con la CGT, no cambian para nada el sentido flexibilizador de la reforma. Se siguen afectando derechos laborales con la intención de que sean los trabajadores y las trabajadoras los/as que paguen el ajuste neoliberal.  
Los principales aspectos de la reforma son los siguientes:
  
Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo:
 
1) Deja fuera de los alcances de la ley laboral y de los convenios colectivos de trabajo a los/as trabajadores/as que sean obligados/as por el empleador a inscribirse como monotributistas, legalizando esta forma de fraude laboral;
 
2) Permite que los/as trabajadores/as puedan renunciar a los derechos acordados con el empleador por sobre lo previsto en el convenio colectivo de trabajo y que puedan hacer acuerdos a la baja modificando elementos esenciales del contrato de trabajo;
 
3) Fomenta todavía más la tercerización laboral eximiendo de responsabilidad a las empresas que tercericen los servicios de limpieza, seguridad, montaje de instalaciones o máquinas, servicios médicos de emergencia, higiene y seguridad en el trabajo, gastronomía, informática y transporte de personas;
 
4) Facilita que el empleador pueda unilateralmente modificar las condiciones de trabajo impidiendo que trabajadores/as puedan iniciar una acción de amparo para dejar sin efecto tales modificaciones;
 
5) Modifica el régimen del contrato a tiempo parcial facilitando su utilización para que el empleador pueda pagar un sueldo proporcional a las horas trabajadas, reduciendo el salario previsto en el convenio colectivo de trabajo y fomentando así el subempleo;
 
6) Reduce la indemnización por despido y permite además la creación de un Fondo de Cese Laboral que reemplaza a la indemnización por despido, cobrando en ese caso el/la trabajador/a lo que haya aportado el empleador en dicho fondo sin garantizar que la suma sea equivalente a la indemnización por despido previsto en la ley. El Fondo de Cese Laboral es co-administrado por el sindicato siendo una nueva caja y negocio para la burocracia sindical;  
 
7) Con la reforma tributaria trabajadores/as tendrían que pagar impuesto a las ganancias también sobre la indemnización por despido y sobre la indemnización por falta de preaviso. Es decir que se considera una situación de ganancia haber perdido el trabajo;
 
8) En caso de que el/la trabajador/a tenga que hacer juicio por falta de pago de salarios o indemnizaciones, no tendrá derecho a cobrar los intereses fijados por los jueces laborales por el tiempo transcurrido sino que se le aplicará una actualización en base a una tasa más baja fijada por el Banco Nación;  
 
Trabajo No Registrado:
 
1) Los/as trabajadores/as que hayan estado en negro o mal registrados por su empleador, no tendrán derecho a reclamar a su favor ninguna indemnización especial por haber estado en esa situación irregular. Eso fomenta todavía más el trabajo en negro ya que los empleadores no tendrán el riesgo de sufrir juicios en reclamo de tales indemnizaciones;
 
2) Se elimina la indemnización a favor del trabajador/a despedido/a por haber reclamado su correcta registración. Esto desprotege todavía más a los/as trabajadores/as que quieran reclamar su registración;
 
El Supuesto Blanqueo:
 
1) El blanqueo consiste en que los empleadores que registren a sus trabajadores que estén en negro o mal registrados dentro del plazo de un año de entrada en vigencia la reforma, estarán exentos de pagar los aportes y contribuciones adeudadas respecto de esos trabajadores, y de tener que pagar multas y sanciones por haberlos tenido en negro. Esto implica desfinanciar la caja de jubilaciones y de asignaciones familiares, y es un subsidio del Estado a favor de empleadores incumplidores;
 
2) Los/as trabajadores/as que hayan sido blanqueados dentro de ese plazo de un año, se les contabilizarán aportes jubilatorios hasta un máximo de 5 años. Los que hayan trabajado más de ese tiempo en la empresa carecerán de aportes por todo el tiempo que supere ese máximo;
 
3) Además, los/as trabajadores que hayan sido así blanqueados se les computará como sueldo percibido durante el tiempo en que estuvieron en negro el salario mínimo vital y móvil vigente, y no el salario que realmente cobraban. Esto puede reducir el monto del haber jubilatorio que les corresponda cuando se jubilen;  
 
4) El blanqueo es una farsa. En el año 2014 durante el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner se dictó la ley 26.940 que estableció un programa de blanqueo similar y los niveles de trabajo informal se mantuvieron. El supuesto blanqueo es una pantalla para ocultar la verdadera finalidad de la reforma que es reducir los derechos laborales;
 
Pasantías:
 
1) Establece un nuevo régimen de pasantías llamado Sistema de Prácticas Formativas con la clara finalidad de que sea utilizado por las empresas para incorporar trabajadores precarizados;
 
2) El nuevo régimen no sólo es para estudiantes universitarios como era hasta ahora sino que incorpora también a los graduados, lo que le permite a las empresas incorporar profesionales universitarios en forma totalmente precarizada;
 
3) Este nuevo sistema de pasantías amplía de 20 horas a 30 horas semanales la carga horaria del pasante pudiendo acordarse una duración todavía mayor;
 
4) Se le da amplias facultades al Poder Ejecutivo para establecer por decreto los derechos y obligaciones de las empresas que contraten pasantes, y para establecer las licencias que les pueden llegar a corresponder a los pasantes;
  
Es fundamental organizarse para enfrentar esta reforma laboral flexibilizadora que afecta a derechos laborales y sociales esenciales para los trabajadores y las trabajadoras. Este proyecto de reforma neoliberal no debe ser finalmente aprobado porque ello importaría un crecimiento aún mayor de la precarización laboral, de la quita de derechos, de la modificación a la baja de las condiciones de trabajo, de la descomposición del salario, y la desprotección frente al despido y el trabajo en negro.
 
¡¡¡ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA REFORMA LABORAL DE MACRI, LOS EMPRESARIOS Y LA BUROCRACIA DE LA CGT!!!

lunes, 13 de noviembre de 2017

¿Sabés que es la CUS?
Vení a enterarte y a hablar sobre la salud pública en Villa Centenario, Lomas de Zamora.
Mañana, 14 de noviembre desde las 17:30hs vamos a estar con la "Campaña por Salud, Educación, Obras Hídricas y contra la precarización en el bachillerato popular EL PUENTE, organizando esta charla ¡PARTICIPÁ!

jueves, 9 de noviembre de 2017


Difundimos la bolsa de trabajadores autónom@s de la Sociedad de Resistencia Oficios Varios Lomas de Zamora.
La bolsa de trabajadores autónom@s es una herramienta de ayuda mutua de las compañeras y compañeros que trabajamos por cuenta propia, no por elección –la mayoría de las veces- sino por la falta de trabajo que hay en la región. Además de trabajar por cuenta propia, nos organizamos para brindarnos solidariamente una mano, tanto en la difusión de lo que hacemos, en informarnos de lo que sucede en la zona con las demandas de trabajo, como también en estar apoyando actividades de compañeras y compañeros que están en trabajos bajo relación de dependencia.
Si sos autónom@ te invitamos a las asambleas a conocer y participar de esta bolsa de trabajadores.
Agradecemos la difusión de nuestros contactos.
¡Salud!

viernes, 3 de noviembre de 2017


¡Difundimos material para la información de lxs trabajadorxs!

NO A LA REFORMA LABORAL FLEXIBILIZADORA


La Reforma Laboral que impulsa el gobierno y los sectores empresarios consiste en una modificación estructural que afecta aspectos claves de la legislación laboral argentina con la finalidad de fomentar el fraude y la precarización laboral, la pérdida de derechos adquiridos, ampliar la tercerización laboral, fortalecer el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo, flexibilizar el régimen de jornada de trabajo y de horas extras, y reducir las indemnizaciones por despido.

Los principales aspectos de la reforma son los siguientes:


Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo:

1) Deja fuera de los alcances de la ley laboral y de los convenios colectivos de trabajo a los trabajadores/as que son obligados por el empleador a inscribirse como monotributistas, y a los trabajadores/as que se desempeñan en empresas de hasta 4 empleados;

2) Permite que los trabajadores/as puedan renunciar a los derechos acordados con el empleador;

3) Fomenta todavía más la tercerización laboral eximiendo de responsabilidad a las empresas que tercericen los servicios de limpieza, seguridad, mantenimiento, servicios médicos, higiene y seguridad en el trabajo, gastronomía, informática y transporte;

4) Facilita que el empleador pueda unilateralmente modificar las condiciones de trabajo;

5) Modifica el régimen del contrato a tiempo parcial facilitando su utilización para que el empleador pueda pagar un sueldo proporcional a las horas trabajadas reduciendo el salario previsto en el convenio colectivo de trabajo;

6) Amplía la duración máxima de la jornada de trabajo de 8 a 10 horas diarias y permite crear un banco de horas para modificar permanentemente el horario de trabajo sin derecho a cobrar recargos por horas extras;

7) Reduce gran parte de la indemnización por despido y permite la creación de un Fondo de Cese Laboral que elimina la indemnización por despido a cambio de lo que haya aportado el empleador en dicho fondo;

8) Reduce de 2 a 1 año el plazo para que el trabajador pueda demandar a su empleador por incumplimientos;      


Trabajo No Registrado:

1) Establece que los empleadores que registre a sus trabajadores en negro dentro del primer año de entrada en vigencia la reforma, estarán exentos de ingresar aportes y contribuciones, y de tener que pagar multas y sanciones. Esto implica desfinanciar la caja de jubilaciones y de asignaciones familiares;

2) Los trabajadores/as que hayan sido registrados dentro del plazo antes previsto se les contabilizarán aportes jubilatorios hasta un máximo de 5 años. Los que hayan trabajado más de ese tiempo en la empresa carecerán de aportes por todo el tiempo que supere ese máximo;

3) Se eliminan las indemnizaciones por trabajo en negro. El trabajador/a que haya estado en negro no percibirá ninguna indemnización especial por haber estado en esa situación;

4) Reduce notablemente las contribuciones que deben realizar los empleadores a la caja de jubilaciones y de asignaciones familiares desfinanciando las mismas. En cambio, los trabajadores/as deben seguir aportando en los mismos porcentajes actualmente vigentes;


Pasantías:

1) Establece un nuevo régimen de pasantías llamado Sistema de Prácticas Formativas para estudiantes y graduados universitarios con la clara finalidad de que sean utilizados por las empresas como trabajadores precarizados;

2) Los pasantes tendrán derecho a percibir una asignación estímulo de carácter no remunerativo proporcional a las horas trabajadas calculada sólo sobre el básico previsto en el convenio colectivo de trabajo aplicable a la empresa en donde trabajan. Carecen de los restantes derechos laborales previstos en la ley y en el convenio colectivo de trabajo;


Cancelación de la personería jurídica a sindicatos:

El proyecto autoriza al Ministerio de Trabajo para que pueda cancelar la personería jurídica de cualquier sindicato si considera que no ha cumplido con las obligaciones a su cargo. Se trata de una violación al principio de libertad sindical ya que según el Convenio 87 de la OIT la cancelación de la personería jurídica de los sindicatos sólo se puede hacer judicialmente y no mediante una decisión administrativa como en este caso.


Es fundamental organizarse para enfrentar esta reforma laboral flexibilizadora que afecta a derechos laborales y sociales esenciales para los trabajadores y las trabajadoras. Éste proyecto de reforma neoliberal no debe ser finalmente aprobado porque ello importaría un crecimiento impresionante de la precarización laboral, de la quita de derechos, de la modificación a la baja de las condiciones de trabajo, de la descomposición del salario, aumento de la jornada de trabajo, desprotección frente al despido y la quiebra del sistema jubilatorio.


¡¡¡ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA REFORMA LABORAL DE MACRI, LOS EMPRESARIOS Y LA BUROCRACIA SINDICAL!!!   

jueves, 26 de octubre de 2017

Difundimos el nuevo aniversario del Centro Cultural y Comunitario "La Toma", donde nos organizamos hace años, y estaremos dando una charla sobre
la organización autogestiva de lxs trabajadorxs.


A 15 AÑOS DE LA TOMA DEL CENTRO CULTURAL Y COMUNITARIO DE LOMAS DE ZAMORA

En Noviembre del 2002 asambleas populares, organizaciones sociales, políticas y sindicales de Lomas de Zamora se unían para recuperar y abrir un espacio para la comunidad, tomando para las y los vecinos el edificio en el centro de la ciudad, abandonado durante 8 años por el Estado.

Hoy, a 15 años de su apertura, seguimos recuperando la cultura y la organización comunitaria de forma solidaria y autogestiva, construyendo participación con lazos fraternos entre iguales, aportando a la lucha contra la discriminación, la contaminación ambiental, el machismo y la explotación.

Para conocer más y seguir fortaleciendo la autogestión de nuestro Centro Cultural, te invitamos a participar y compartir una jornada donde habrá charlas, feria, música, exposición de arte, barra popular, y más… el sábado 18 de noviembre desde las 18hs, la entrada será gratuita.

¡15 años abriendo espacios para la autogestión!

Asamblea del Centro Cultural y Comunitario La Toma
(Semilla de Libertad, Rueda Cooperacha, Terraza de Apu, FORA, Espacio de Reciclaje, Llamenlo amor boxeo, Distribución de bolsones de verduras, talleristas, y compañerxs colaboradorxs)